บทที่ 521: การจัดสรรจำนวนพนักงาน

บทที่ 521: การจัดสรรจำนวนพนักงาน

โดยทั่วไปแล้วสำหรับโรงงานขนาดใหญ่ที่มีพนักงานราวหนึ่งพันคน ฝ่ายสหพันธ์สตรีก็มักจะมีการจัดสรรเจ้าหน้าที่ให้ประจำอยู่ประมาณ 3 ถึง 5 คนเท่านั้น

ซึ่งปัจจัยหลักๆ ก็ขึ้นอยู่กับสัดส่วนของพนักงานหญิงในโรงงานนั้นๆ ว่ามีมากน้อยเพียงใด

อย่างกรณีของโรงงานเครื่องจักรหลินไห่ซึ่งเป็นโรงงานขนาดมหึมาที่มีพนักงานเป็นหมื่นคน หัวหน้าหลินผู้เป็นหัวหน้าสหพันธ์สตรีที่โด่งดังและเป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวาง

ในตอนแรกเธอก็มีพนักงานในสังกัดราว 40 คน แต่ด้วยความจำเป็นในช่วงหลังที่ต้องพาทีมงานออกตระเวนแสดงละครตามที่ต่างๆ อยู่บ่อยครั้ง

จึงจำเป็นต้องขยายทีมงานเพิ่มจนมีจำนวนสูงถึง 64 คนอย่างน่าทึ่ง เมื่อเทียบกับโรงงานเสื้อผ้ากีฬาของเราที่มีพนักงานเพียงหนึ่งพันคน

การมีเจ้าหน้าที่ 3 ถึง 5 คนจึงถือว่าเหมาะสมอย่างยิ่ง และคำร้องขอของเสิ่นเว่ยหงก็เป็นอะไรที่สมเหตุสมผลมาก

เฉินชิงจึงได้เสนอขึ้น "ฉันแนะนำเป็นการส่วนตัวนะคะว่าเราน่าจะขอพนักงานชายสัก 1 คน ไว้สำหรับจัดการปัญหาความรุนแรงในครอบครัวโดยเฉพาะ"

ที่เธอแนะนำเช่นนี้ก็เพราะว่าเธอเคยเห็นวิธีการทำงานของหัวหน้าหลินที่ใช้วิธีนี้แล้วมันได้ผลดีอย่างน่าทึ่ง

จึงถือโอกาสพูดขึ้นมา เพราะที่โรงงานเครื่องจักรนั้น แผนกสหพันธ์สตรีของพวกเขาก็มีเจ้าหน้าที่ผู้ชายร่างใหญ่กำยำที่คอยรับมือกับเรื่องทำนองนี้โดยเฉพาะ

เสิ่นเว่ยหงพยักหน้ารับ "ตกลงค่ะ งั้นฉันขอเป็นผู้หญิง 3 คน ผู้ชาย 1 คนนะคะ"

เฉินชิงจึงหันไปถามความเห็นคนอื่นๆ "คนอื่นมีความเห็นยังไงคะ"

เมื่อทุกคนต่างก็ส่ายหน้า การตัดสินใจเรื่องตำแหน่งงานของสหพันธ์สตรีจึงกลายเป็นเรื่องที่ง่ายที่สุดในวันนี้ พอยกมือโหวตก็ผ่านฉลุยไปอย่างราบรื่น

ลำดับต่อมา ก็ถึงคราวที่หัวหน้าแผนกใหญ่ทั้งสามแผนกจะต้องเริ่มยื่นเสนอสัดส่วนจำนวนพนักงานที่ตัวเองต้องการ หัวหน้าแผนกหญิงทั้งสามคนซึ่งเดิมทีนั่งตัวตรงด้วยท่าทีสำรวม

พอได้ยินว่าเรื่องนี้เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ของแผนกตัวเองโดยตรง ท่าทีของพวกเธอก็เปลี่ยนไป โดยเฉพาะหัวหน้าแผนกเย็บผ้าที่รีบชิงพูดขึ้นก่อน

"แผนกเย็บผ้าของเราเป็นงานสำคัญที่สุด อย่างน้อยต้อง 650 คนค่ะ"

คำพูดนี้ทำให้ทั้งห้องประชุมเริ่มมีเสียงฮือฮาขึ้นมา ที่เป็นเช่นนั้นก็เพราะโรงงานยังต้องการพนักงานสำหรับงานจิปาถะอื่นๆ อีกราว 100 คน ไหนจะแผนกตัดเย็บ แผนกคลังสินค้า แผนกรีดผ้า และแผนกช่างกลอีก

ซึ่งทั้งสี่แผนกนี้ล้วนแต่เป็นแผนกที่ต้องใช้คนงานจำนวนมากทั้งสิ้น ในเมื่อทุกคนต้องมาแบ่งคนงานกันเพียง 900 กว่าคน แต่แผนกเย็บผ้าแผนกเดียวกลับตั้งใจจะเอาไปถึงสองในสามของทั้งหมด แบบนี้ใครจะไปยอมได้

เพื่อให้มั่นใจว่างานของแผนกตัวเองจะเสร็จทันตามกำหนด หัวหน้าแผนกทั้งห้าคนจึงเริ่มโต้เถียงกันอย่างดุเดือดจนหน้าแดง เว่ยเจี้ยนผิงจึงต้องรีบเข้ามาไกล่เกลี่ย "ใจเย็นๆ ครับ ค่อยๆ พูดกันก็ได้"

"ไม่ให้รีบได้ยังไงคะ ออเดอร์ตั้งหลายล้านต้องเร่งทำ ถ้าไม่มีคนแล้วจะทำงานเสร็จได้ยังไง"

"ใช่ค่ะ ต่อให้ฟ้าถล่ม แผนกตัดเย็บก็ต้องเอา 150 คน"

"ฝันไปเถอะ! ถ้าเธอเอาไป 150 แล้วแผนกช่างกลจะทำยังไง"

"แผนกรีดผ้าก็ต้อง 100 คนเหมือนกัน"

หัวหน้าแผนกแต่ละคนต่างก็เถียงกันจนคอเป็นเอ็น แม้แต่หัวหน้าแผนกพลาธิการที่อยากจะขยับปากขอคนเพิ่มให้แผนกคลังสินค้าบ้าง ก็ยังโดนคนอื่นพูดขัดจนไม่มีจังหวะแทรก

เนื่องจากงานแพ็คของมักจะเป็นงานที่ไม่ค่อยมีใครให้ความสำคัญ ฉินชิวเหอ หัวหน้าแผนกพลาธิการ จึงตัดสินใจหันไปฟ้องเฉินชิงโดยตรง

"สหายเฉินคะ คุณดูพวกนี้สิ ไม่เห็นความสำคัญของพลาธิการเลย การแพ็คของโรงงานเราสำคัญมากนะคะ แต่พวกเขาไม่สนใจเลย"

สี่คนที่กำลังโต้เถียงกันอยู่ "!!!"

พวกเขาคิดเหมือนกันว่าเถียงกันก็เรื่องหนึ่ง แต่นี่เล่นฟ้องหัวหน้าต่อหน้าต่อตากันแบบนี้เลย

เฉินชิงจึงพูดขึ้น "แผนกพลาธิการก็สำคัญค่ะ ต้องคุมของเข้าออก คุมการแพ็คของ และเรื่องอื่นๆ แต่ขอ 80 คนมันเยอะไปค่ะ"

ฉินชิวเหอรีบพูดต่อ "คุณพูดถูกค่ะ งั้น 50 คนได้ไหมคะ เราต้องมีเจ้าหน้าที่คุมงานจิปาถะ 10 คนแล้ว ตรวจของ 6 คน แพ็คของ 30 คน ไหนจะคนขนของอีก"

"คนแพ็คของกับคนคุมงานจิปาถะลดได้อีกนะคะ" เฉินชิงเตือนซ้ำ

โรงงานเสื้อผ้าที่อื่น พนักงานแพ็ค 1 คน เขาสามารถดูแลเสื้อผ้าได้ประมาณ 200 ถึง 300 ชิ้น ถึงแม้โรงงานเสื้อผ้ากีฬาของเราจะเข้มงวดเรื่องการแพ็คของมากกว่า แต่ถ้าประเมินคร่าวๆ ว่าให้ดูแลประมาณ 100 ถึง 200 ชิ้น ก็น่าจะเพียงพอแล้ว

ฉินชิวเหอจึงตัดสินใจ "45 คนค่ะ น้อยกว่านี้ไม่ได้แล้วจริงๆ"

"งั้นยกมือโหวตค่ะ" พอเฉินชิงเป็นคนพูดให้โหวต นั่นก็หมายความว่าโดยส่วนตัวแล้วเธอเห็นด้วยกับข้อเสนอนี้ และถ้าเฉินชิงเห็นด้วย โดยทั่วไปแล้วก็มักจะไม่มีปัญหาอะไรตามมา

ด้วยเหตุนี้ จำนวนพนักงานของแผนกพลาธิการ สหพันธ์สตรี คณะกรรมการโรงงาน และฝ่ายการเงิน จึงถูกกำหนดลงมติอย่างรวดเร็ว

ตอนนี้ก็เหลือเพียงแค่ตำแหน่งงานหน้าด่านหลักๆ ได้แก่ แผนกตัดเย็บ แผนกเย็บผ้า แผนกรีดผ้า และแผนกช่างกล

แผนกที่ดูเหมือนว่าจะต้องการคนน้อยที่สุดก็คือแผนกช่างกล โดยหัวหน้าแผนกยื่นเรื่องขอคน 50 คน เพื่อพยายามทำให้เครื่องจักรทำงานได้ตลอดเวลา

เฉินชิงขมวดคิ้วเล็กน้อยเมื่อได้ยินตัวเลขนี้ เพราะเท่าที่เธอรู้มา แผนกช่างกลของโรงงานเสื้อผ้าแห่งที่สาม มีพนักงานมากถึง 106 คน

ที่เป็นเช่นนั้นก็เพราะ แผนกช่างกลมักจะเป็นที่ที่รวมพวกลูกท่านหลานเธอเอาไว้ เงินเดือนก็ดี มีโอกาสที่จะได้ย้ายไปทำงานในตำแหน่งที่สำคัญกว่าเดิม หรือบางครั้งก็อาจจะมีช่องทางให้ได้ผลประโยชน์เล็กๆ น้อยๆ ด้วย

เฉินชิงจึงเอ่ยถาม "เท่าที่ฉันรู้ ปัญหาเครื่องจักรโรงงานเสื้อผ้า ก็แค่เปลี่ยนเข็ม หยอดน้ำมัน ปรับความตึงด้าย จะเอาคนเยอะขนาดนั้นไปทำอะไรคะ"

เถี่ยซินหลัน หัวหน้าแผนกช่างกล ถึงกับชะงักไป ขณะที่ทุกคนในห้องก็หันไปมองเธอเป็นตาเดียว

เถี่ยซินหลันเม้มปากแน่น เธอก็ต้องยอมรับว่าลึกๆ แล้วเธอก็เป็นคนที่มีความทะเยอทะยานอยู่บ้าง

ในจังหวะที่เธอกำลังจะได้เป็นหัวหน้าแผนกอย่างเต็มตัว เธอก็แค่อยากจะมีลูกน้องในสังกัดเยอะๆ ยิ่งมีคนอยู่ใต้บังคับบัญชามากเท่าไหร่ มันก็ยิ่งดูน่าเกรงขามมากเท่านั้น

แต่เธอก็ได้คำนึงถึงเรื่องการผลิตจริงๆ ถึงได้ลดจำนวนคนในแผนกช่างกลลงไปครึ่งหนึ่งเมื่อเทียบกับโรงงานขนาดใหญ่อื่นๆ แล้ว แล้วทำไมผู้จัดการโรงงานถึงยังไม่เห็นด้วยอีก

เฉินชิงเคาะนิ้วลงบนโต๊ะ สีหน้าของเธอดูเย็นชา "อธิบายมาค่ะ ว่าแผนกช่างกลมีประโยชน์อะไร"

"แล้วสหายเฉินคิดว่าเท่าไหร่ถึงจะพอคะ"

"ฉันไม่รู้เรื่องเครื่องจักรหรอกค่ะ แต่ตอนที่ฉันอยู่โรงงานเครื่องจักร เคยทำงานกับแผนกเทคนิค เวลาแผนกอื่นมีปัญหา พวกเขาก็มักจะอืดอาด เรื่องเล็กๆ ก็ขยายให้เป็นเรื่องใหญ่ ฉันหวังว่าสหายเถี่ยจะไม่ทำอะไรเพื่อหน้าตาตัวเองนะคะ"

"ฉันไม่ได้..."

"งั้นก็อธิบายมา ว่า 50 คนจะเอาไปทำอะไร"

เฉินชิงจ้องมองเธอด้วยสายตาที่สงบนิ่ง เถี่ยซินหลันในวัย 37 ปี ถูกสายตาของเฉินชิงจ้องจนหัวใจเต้นไม่เป็นส่ำ เธอจึงรีบอธิบาย

"อุปกรณ์โรงงานเราต้องซ่อมบำรุงนะคะ อะไหล่ก็ต้องคุม แล้วโรงงานเราเป็นโรงงานใหญ่ เรื่องไฟก็ต้องให้แผนกช่างกลดูแลค่ะ"

"งั้นคุณคิดว่าต้องใช้กี่คน"

"ช่างซ่อม 17 คน ดูแลอะไหล่ 3 คน ช่างไฟ 5 คน รวม 25 คนค่ะ" นี่คือจำนวนคนที่เถี่ยซินหลันคิดว่าบีบอัดจนถึงที่สุดแล้วจริงๆ

อุปกรณ์เครื่องจักรในโรงงานเสื้อผ้าน่ะมันเสียค่อนข้างง่าย เดี๋ยวก็มีปัญหาตรงนั้น เดี๋ยวก็มีปัญหาตรงนี้ ถ้ามีคนน้อยเกินไป พวกเขาก็คงทำงานกันไม่ทันแน่ๆ

"งั้นก็ยกมือโหวตเลยค่ะ" เว่ยต้าเจียงที่นั่งฟังการประชุมมาโดยตลอด เขารู้สึกว่าทั้งหมดนี้มันก็เป็นแค่การแสดงความคิดเห็นอยู่ฝ่ายเดียวของเฉินชิงเท่านั้น

พอเฉินชิงบอกว่าไม่ได้ เรื่องนั้นก็ไม่เคยผ่านขั้นตอนการยกมือโหวตเลยด้วยซ้ำ แต่พอเฉินชิงบอกว่าได้ ทุกคนในห้องประชุมก็ยกมือเห็นด้วยกันทั้งหมด นี่มันไม่เป็นประชาธิปไตยเลย

เว่ยต้าเจียงจึงพูดขัดขึ้น "สหายเฉินครับ ถ้าคุณไม่ให้โหวต พวกเขาก็ไม่มีสิทธิ์โหวตสิครับ แบบนี้มันขัดกับหลักการปกครองตนเองของคนงานนะครับ"

เว่ยเจี้ยนผิงถึงกับเหงื่อกาฬแตกพลั่กเมื่อได้ยินลูกชายของเขาที่ยืนอยู่ดีๆ จู่ๆ ก็พูดอะไรแบบนั้นออกมา ทำเอาภายในห้องประชุมเงียบกริบไปชั่วขณะ

เฉินชิงหันไปมองเขาด้วยความประหลาดใจ จากประสบการณ์การทำงานของเธอ และจากที่เธอเคยได้สัมผัสกับเลขานุการมาหลายคน

โดยทั่วไปแล้ว เลขานุการควรจะเป็นคนที่คอยวางแผนงานล่วงหน้าให้กับเจ้านาย คอยจัดการเรื่องจุกจิกกวนใจต่างๆ เพื่อช่วยประหยัดเวลา และช่วยให้เจ้านายมีสมาธิไปโฟกัสกับเรื่องที่สำคัญๆ มากกว่า

ในฐานะเลขานุการ การไม่สร้างปัญหาและไม่สร้างความวุ่นวาย ถือเป็นคุณสมบัติที่สำคัญที่สุด

แน่นอนว่าถ้าได้เลขานุการที่เก่งกาจ มีความละเอียดรอบคอบ และมีความคิดลึกซึ้ง คนแบบนั้นก็อาจจะช่วยแบ่งเบาภาระงานของเจ้านายได้มาก หรืออาจจะช่วยในการตัดสินใจเรื่องสำคัญๆ ได้ด้วย

แต่คนแบบนั้นมันก็หายาก เฉินชิงไม่ได้คาดหวังอะไรกับเลขานุการของเธอมากนัก และที่สำคัญ เว่ยต้าเจียงก็ไม่ใช่เลขานุการของเธอด้วยซ้ำ ปกติเธอไม่เคยคิดจะยุ่ง แต่สถานการณ์ในตอนนี้มันเริ่มจะแปลกๆ ไปหน่อยแล้ว

"ถ้าคุณคิดว่ามันไม่เหมาะสม คุณก็ไปร้องเรียนสิคะ"

เว่ยต้าเจียงตอบกลับด้วยท่าทางของคนหนุ่มที่เปี่ยมไปด้วยอุดมการณ์ "ผมทำแน่ครับ"

"งั้นก็เชิญค่ะ"

เฉินชิงละสายตาจากเขา "เราประชุมกันต่อ ส่วนสหายเว่ย คุณไปจัดการธุระของคุณให้เสร็จก่อน แล้วค่อยกลับมาคุยกัน"

[จบบท]